DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Apresentação da Direcção
- Organograma
- Departamentos
- Plano de Formação
- Controlo de Efectividade
- Pedido de Ingresso
A Direcção de Recursos Humanos localiza-se no entroncamento entre as Avenidas 25 de Setembro e Dar-Es-Salam, cidade de Nampula. A Direcção de Recursos Humanos integra dois Departamentos nomeadamente: Departamento de Gestão de Pessoal (composto por três repartições a saber, Repartição de Gestão de contratos, Repartição de Informação de Pessoal e Previdência Social e Repartição de Planeamento e Gestão de Pessoal) e o Departamento de Formação e Desenvolvimento de Profissional.
A Direcção desta áreas desenvolveu diversas actividades relativas à gestão dos Recursos Humanos da UniRovuma, com destaque para a realização dos Actos Administrativos relacionados com a Mudança de Carreira, Promoção e Progressões, nomeações em comissão de serviço, lançamento de concursos de ingresso e de contratação, elaboração de contratos dos docentes de todos os regimes, elaboração de contratos de formação e gestão dos bolseiros, gestão do processo de mobilidades de funcionários, controlo de efectividade dos funcionários, cabimentação dos processo de admissão, planificação e execução de actividades de recrutamento, selecção e afectação de Pessoal dentre outras actividades rotineiras.
São competências da Direcção de Recursos Humanos:
a) Elaborar e gerir o quadro do pessoal;
b) Assegurar a realização da avaliação de desempenho dos Funcionários e Agentes do Estado;
c) Organizar, controlar e manter actualizado o e-SIP do sector, de acordo com as orientações e normas definidas pelos órgãos competentes;
d) Implementar as actividades no âmbito das políticas e estratégias de HIV-SIDA, género e pessoa com deficiência;
e) Implementar as normas e estratégias relativas a saúde, higiene e segurança no trabalho;
f) Implementar as normas de previdência social dos Funcionários e Agentes do Estado;
g) Gerir o sistema de remunerações e benefícios dos Funcionários e Agentes do Estado;
h) Implementar e controlar a política de desenvolvimento dos recursos humanos da Universidade;
i) Prestar assessoria, monitoria e inspecção em matéria de recursos humanos;
j) Implementar as normas de gestão dos recursos humanos, adequando-as às especificidades da Universidade;
k) Planificar, programar e executar as actividades de recrutamento, selecção e afectação de pessoal, com base nas políticas e planos definidos pela Universidade;
l) Realizar estudos e pesquisas na área de recrutamento e selecção, visando o seu aperfeiçoamento;
m) Programar, coordenar, controlar e executar as actividades de gestão corrente de pessoal; e
n) Desenvolver estudos e elaboração de propostas relativas a qualificadores e carreiras profissionais.
Actualmente a Direcção de Recursos Humanos funciona com 10 funcionários (07 mulheres e 03 Homens) dos quais 04 (quatro) ocupam cargos de direcção chefia e confiança.
ESTRUTURA
ESTRUTURA
| Nome do funcionário | Função |
|---|---|
| Maria Otília Zenão Ferreira | Directora |
| Gracymilde Gabriel Langa | Chefe de Departamento de Gestão de Pessoal |
| Carlos Daniel | Chefe de Repartição de Gestão de Contratos |
| Sadik Atumane Camilo | Chefe de Repartição de Planeamento e Gestão de Pessoal |
